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BBC Cellpack als arbeitgebendes Unternehmen

"We connect your energy" - einmal mehr der Beweis, dass wir mit unseren Mitarbeitenden Unmögliches erreichen können.

BBC Cellpack als arbeitgebendes Unternehmen

Der demographische Wandel ist zu einer zentralen Herausforderung geworden - auch bei BBC Cellpack. Wie jedes Unternehmen finden wir uns in einem Kampf um geschulte Fachkräfte wieder. Diese beiden Aufgaben bewältigen wir Tag für Tag mit vollem Ehrgeiz. Eine erfolgreiche Verzahnung beider Schwierigkeiten ist nur dann möglich, wenn wir uns mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden auseinandersetzen.

Es stellt sich also die Frage: Warum zur BBC Cellpack? Überzeugen Sie sich selbst.

 

 

Engagement

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bleiben wir engagiert um den hohen Anforderungen unserer ambitionierten Ziele gerecht zu werden. Dabei stehen die Stärkung von Motivation und Eigenverantwortung, die Professionalisierung und Optimierung konkreten Führungsverhaltens, die Stärkung der unternehmerischen Grundhaltung und Verantwortung sowie die nachhaltige Verbesserung von teamorientierter Zusammenarbeit im Fokus.

Teamwork

Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Glied. Wir sind immer bestrebt unser Bestes zu geben, um das Teamwork zu fördern.
Nur ein gut funktionierendes Team bringt neue Ideen, Kreativität und Innovation hervor.

Mut

Mutig zu sein erfordert immer Überwindung. Aber wir treffen lieber eine Entscheidung zu viel, als eine zu wenig. Als Unternehmen bleiben wir durchgehend interessiert und lernbereit.

Integrität

Diversity Management ist auch Bestandteil unserer Firmenkultur. Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Ethnie, Familienstand, sexuelle Orientierung, Ausbildung, Erfahrungen und vieles mehr machen Menschen einzigartig. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist ein tolles Beispiel für ein positives und bereicherndes Miteinander im Unternehmen. Zehn verschiedene Nationen arbeiten inzwischen unter dem Dach von BBC Cellpack Electrical Products.


Benefits der BBC Cellpack

Eine leistungsgerechte Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen und Sonderregelungen sind für uns ein wesentlicher Bestandteil einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

All unsere Mitarbeitenden erhalten Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Kostenloses Wasser, Obst sowie kostenloser Kaffee sind ein zusätzliches Angebot für unsere Kollegen.

Mit unseren jährlichen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern schätzen wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich wert.

Alle Mitarbeitenden sind für den Todes- und Invaliditätsfall bei beruflichen und außerberuflichen Unfällen weltweit versichert. Die Beiträge zur freiwilligen Unfallversicherung trägt BBC Cellpack in vollem Umfang.
Wir bieten außerdem eine betriebliche Altersvorsorge an, bei der jeder Mitarbeitende einen Teil seines Bruttoentgelts in die zusätzliche Altersvorsorge umwandeln kann.

Die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt: Qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich verstärkt für solche Unternehmen, die für eine familienorientierte Personalpolitik einstehen. Zudem sind wir davon überzeugt, dass ein funktionierendes Miteinander von Beruf und Familie auch Zufriedenheit, Motivation, Engagement und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden stärkt. In diesem Rahmen bieten wir unseren Mitarbeitenden, z.B. im Rahmen der Elternzeit aber auch darüber hinaus die Möglichkeit an, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, wann immer die Möglichkeit dazu besteht.

Wir streben eine stetige Veränderung der Unternehmenskultur hin zu noch größerer Familienfreundlichkeit an und wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei BBC Cellpack in Zukunft noch stärker fördern und eine familienorientierte Personalpolitik kontinuierlich ausbauen.

Die Ansätze unseres Führungskräftemanagements haben zum Ziel, das eigene Führungsverhalten zu überdenken, den Blick auf Neues zu richten und dadurch tragfähige Strategien für die Zukunft zu entwickeln. Dazu gehören zum Beispiel ein kooperativer Führungsstil sowie der Fokus auf das Thema Zusammenarbeit um gemeinsam Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Es geht auch um kulturelle Aspekte und darum was es bedeutet, unsere Werte und Überzeugungen vorzuleben.

Durch das regelmäßig stattfindende "ABC der BBC" für unsere Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene versuchen wir durch verschiedene Workshops die Teilnehmenden zu schulen, untersützen und motiveren stets ihr Bestes zu geben. Durch dieses Engagement schaffen wir es, unsere ambinionierten Ziele zu erreichen.

Unsere Mitarbeitenden gestalten die Dienstleistung für unsere Kundschaft jeden Tag individuell. Damit sind sie zugleich wichtige Impulsgebende für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Die Sicherung von Wissen ist für die BBC Cellpack GmbH aufgrund der teilweise sehr spezialisierten Aufgabenfelder der Kollegschaft von größter Bedeutung. Dieses Potenzial der Mitarbeitenden an Erfahrung, Ideen und Kreativität zu erschließen und nutzbar zu machen, ist Aufgabe des Ideenmanagements.

Über unser betriebliches Vorschlagswesen (BVW) haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre "Ideen" kundzutun. Die Vorschläge werden dann in die entsprechenden Abteilungen weitergegeben, geprüft und gegebenenfalls honoriert.

Durch die Initialisierung des BVW verfolgen wir Ziele wie:

  • Prozessoptimierungen
  • Kosteneinsparungen
  • Qualitätsverbesserungen
  • Stärkung der Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
  • Erhöhung der Identifikation mit den Produkten und mit dem Unternehmen

Arbeitssicherheit hat höchste Priorität in unserem Unternehmen. Zu den Schwerpunkten im Bereich Arbeitssicherheit zählt vorallem die bestmögliche Ausstattung unserer Mitarbeitenden mit persönlicher Schutzausrüstung.

Kein Aufwand ist uns zu hoch, die persönliche Schutzausrüstung unserer Mitarbeitenden mit der bestmöglichen Einsetzbarkeit zu identifizieren und zur Verfügung zu stellen.
Unsere Anlagen und Maschinen halten wir durch ständige technische Anpassungen auf einem hohen Sicherheitsniveau.


Nachhaltigkeit bei BBC Cellpack

Wir bekennen uns uneingeschränkt zum nachhaltigen Wirtschaften und damit einhergehend zur Verantwortung unserer Mitarbeitenden für das gesellschaftliche Miteinander und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten ist Teil unseres Selbstverständnisses als Qualitätsanbietender, denn wir fühlen uns nicht nur unseren Kundschaft verpflichtet, sondern auch der Welt, in der wir leben und arbeiten.

Wir nehmen die Reduzierung von Abfällen sehr ernst und versuchen durch fest definierte Prozesse den Verbrauch von Rohstoffen sowie die daraus resultierenden Abfälle kontinuierlich zu senken.

Unserer gesellschaftlichen Verantwortung versuchen wir auch dadurch nachzukommen, in dem wir auch das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden (z. B. Dienst in freiwilligen Feuerwehren, THW, Rettungsdienst etc.) fördern.

Zu unserem Verständnis von nachhaltigem Wirtschaften gehört auch ökologisches Engagement.  Als Unternehmen, das Lösungen an neuralgischen Stellen im Stromnetz und für eine zuverlässige und sichere Energieverteilung anbietet, versteht es sich von selbst, dass wir ständig unseren Verbrauch von Strom und Wasser überprüfen und optimieren. Durch die Installation von elektrischen Ladestationen für Elektrofahrzeuge versuchen wir z. B. den Einsatz alternativer Energieversorgungsmöglichkeiten in Kooperation mit dem lokalen Energieversorgern mehr und mehr bei unseren Mitarbeitenden aber auch bei unserer Kundschaft zu etablieren.

Zusätzlich bezuschussen wir auch die Teilnahme unserer Mitarbeitenden am JobTicket-Programm des Waldshuter Tarifverbundes (WTV) als echte Alternative, das Auto stehen zu lassen und sich beruflich als auch privat innerhalb des gesamten Landkreises mit Bus und Bahn frei bewegen zu können.

Das aktuell zertifizierte Umwelt- und Energiemanagementsystem der BBC Cellpack GmbH entspricht der DIN EN ISO 14001:2015  sowie der DIN EN ISO 50001:2011.


Personal- und Sozialbericht 2018/2019

Erfahren Sie mehr zur BBC Cellpack Electrical Products im ersten Personal- und Sozialbericht 2018/2019.